"We hebben besloten dat we iets rond menopauze willen doen in onze organisatie, maar zijn tegelijk bang dat we hiermee stigmatiseren."
Aan het woord is een enthousiaste vormingsverantwoordelijke van een bedrijf waar ik onlangs ging spreken. Dat de menopauze op de agenda gezet werd, was al beslist en duidelijk. En tegelijk was er die bezorgdheid. Na diverse jaren actief te zijn rond menopauze in het bedrijfsleven weet ik dat deze organisatie absoluut niet de enige is met die bedenking. Nog steeds zijn we - ook vrouwelijke medewerksters - bang om het verkeerde te doen als we de menopauze benoemen. Om nog minder kansen te krijgen. Als vrouw nog meer als een 'probleem' gezien te worden.
Dit is hoe ik ernaar kijk: de impact van de menopauze op het werk is er. Daar zijn meerdere studies over, dat is ondertussen meermaals bewezen. Dus je hebt de keuze: ofwel kijk je naar die impact, ofwel veeg je hem onder de mat.
Maar enkel als je ernaar durft te kijken, het durft te benoemen, kan er verandering komen. Begrip. En ondersteuning. Het benoemen is stap één, en tegelijk alles. Enkel zo kan de menopauze namelijk echt bespreekbaar worden.
En aan de bedrijven die mij over de vloer krijgen, maak je geen zorgen. Mijn allergrootste missie is om de vertaalslag te maken van taboe naar troef. Om de menopauze te herkaderen. Van het 'probleem' zoals ze nu vaak wordt afgeschilderd naar een natuurlijke levensfase die wat met een vrouw doet. En die - als je er zo durft naar te kijken - heel wat kansen en troeven met zich meebrengt. Voor de vrouw in kwestie, voor haar omgeving, en ja: ook voor jou als werkgever.
Wil je daar meer over weten, contacteer me gerust, of luister deze podcast.